会社を創業した時点で、すべての規則が文書化されている…。数ある企業の中でも、そんな完成された会社はほとんどありません。創業時には何もないのが当たり前ですから、社内の規程は整備されていなくても当然です。
しかし、将来に向けて会社を円滑に運営していくためには、できるだけ早いうちに社内規程を明文化して、社員に徹底する必要があります。
１つは、就業規則・賃金規程・退職金規程などの整備により、会社に対する信頼・安心感が生まれるということ。なぜなら信頼と安心があれば、社員は会社が好きになります。会社が好きになれば、仕事に誇りをもち、職場のモラルや帰属意識も高まります。その結果として、自然に会社は発展へと向かうのではないでしょうか。
１つは、それが行政の指導目標でもありますから、その指導に対応して会社の社会的責任を果たすことで、さまざまな公的支援を受けられるようになるということ。特に、助成金などの金銭的な補助を受けるためには、規程の整備は大前提となります。
「細かい文書の作成は面倒」と思いがちな各種規程の整備ですが、私たちにおまかせいただければ安心です。
会社の規模・業界の水準や動向などに配慮
しつつ、経営者の理念を踏まえて最善の規程を作成いたします。また、作成以上に重要なポイントである
社員の方々への説明・周知徹底まで、万全のアフターフォロー
もいたします。
会社が準備しておく規程とは…
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採用
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労働時間
（変形労働時間）
（裁量労働時間)
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服務規定
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懲罰規定
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企業秘密
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セクシュアル
ハラスメント 等
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賃金の支払
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賃金の決定
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賃金の支払体系
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割増の計算式
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賃金の改定
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賞与の支払 等
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退職金額の根拠
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退職金の支払日
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受給資格
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退職事由
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支給停止 等
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対象者
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申出・変更
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処遇
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短時間勤務制度
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子の看護休暇 等
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対象者
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申出・変更
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処遇
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短時間勤務制度 等
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契約社員規程
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パートタイム規程
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定年後再雇用規程
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出向・転勤規程 等
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